おはようございます。

今日は大切なお知らせです。

私はケアマネジャーとして

20年の経験を持ち、

ワークサポートケアマネジャーの

研修も修了しています。

これから、企業の経営者の皆さんに

向けて、仕事と介護の両立支援に

ついてお話しします。

まず、2025年4月から

新しい法律が施行されます。

この法律は、企業が従業員の

仕事と介護の両立を支援するための

体制を整えることを義務付けています。

つまり、会社は従業員が

仕事と家族の介護を両立できるように

サポートしなければならない

ということです。

では、なぜこの法律が

必要なのでしょうか？

それは、今の日本では多くの人が

高齢の家族を介護しながら

働いているからです。

介護が必要な家族がいると、

仕事に集中するのが難しくなります。

結果として、仕事のパフォーマンスが

下がったり、最悪の場合、

仕事を辞めざるを得なくなる

こともあります。

そこで、私たちケアマネジャーが

登場します。私たちは、

企業の経営者と一緒に働き、

従業員が仕事と介護を両立できるように

サポートします。具体的には、

以下のようなことを行います。

１．従業員の状況を把握する:

まず、どの従業員が介護の問題を

抱えているのかを確認します。

２．サポートプランの作成:

その従業員に最適なサポートプランを

作成します。例えば、

フレックスタイム制度の導入や

在宅勤務の推奨などです。

３．定期的なフォローアップ:

作成したプランがうまく機能しているか

どうかを定期的に確認し、

必要に応じて改善します。

このように、私たちケアマネジャーが

経営者と一緒に働くことで、

従業員が安心して仕事と介護を

両立できる環境を作り出します。

これにより、従業員のストレスが

軽減され、仕事のパフォーマンスも

向上します。

最後に、経営者の皆さんに

お願いがあります。

2025年4月からの新しい法律に備えて、

今から準備を始めましょう。

私たちケアマネジャーが全力で

サポートしますので、

一緒に素晴らしい職場環境を

作りましょう！

これからも、皆さんの大切な従業員を

守るために、私たちケアマネジャーが

伴走します。どうぞよろしく

お願いします。

以上、今日は一日目の投稿でした。

次回もお楽しみに！