おはようございます

今日もお忙しい中、

頑張っていらっしゃる皆様へ

こんなお悩みありませんか？

「令和7年4月に

『仕事と介護の両立支援制度を

従業員に周知の義務化』施行について、

自社で何から始めたらよいか分からない」

「働き盛りの従業員が

今後介護離職してしまうのではと心配、

または実際に介護離職者が増えている」

「仕事と介護の両立支援制度内容が

よく分からない」

「介護をしながら働いている人の大変さが

分からない」

もし、あなたが

このような悩みを抱えているとしたら、

あなたはとても心の優しい

経営者の方なのだと思います

例えば、

会社を一つの大きな家族としましょう

その家族の一員が、病気になったり、

怪我をしたりした時、

あなたは見過ごすことができるでしょうか？

きっと、できる限りのことをして、

その人を助けたいと思うはずです

仕事と介護の両立支援も、

これと全く同じです

従業員が介護という困難な状況に直面した時、

会社が手を差し伸べることで、

その人は再び笑顔を取り戻し、そして、

会社にも再び貢献できるようになるのです

では、具体的にどうすれば、

会社を「社員の笑顔を守るセーフティネット」に

変えることができるのでしょうか？

その答えの一つが、

「地域包括支援センター」です

地域包括支援センターは、

まるで「介護のコンシェルジュ」のような存在

介護に関する様々な相談に乗ったり、

適切なサービスを紹介してくれたりします

例えば、

「親の介護が必要になったけれど、

どうしたら良いか分からない」 という相談に、

地域包括支援センターは、

介護サービスの紹介や介護保険サービスの紹介、

介護費用に関する相談など

介護に関する情報を提供してくれます

また、

「仕事と介護を両立させたいけれど、

どうすれば良いか分からない」 という相談に対しても、

ワークサポートケアマネジャーが、

会社との連携を取りながら、

最適なサポートプランを提案してくれます

ワークサポートケアマネジャーとは、

仕事と介護の両立を支援する

ケアマネジャーのことです

つまり、地域包括支援センターは、

会社と従業員をつなぐ

架け橋のような役割を果たしてくれるのです

「どんなに強い船も、一人では嵐に乗り越えられない。」

この言葉は、

まさに「仕事と介護の両立」においても当てはまります

あなたも、 地域包括支援センターの力を借りて、

「社員の笑顔を守るセーフティネット」

となる会社を築き上げませんか？

おはようございます

今日もお忙しい中、

頑張っていらっしゃる皆様へ

こんなお悩みありませんか？

「令和7年4月に

『仕事と介護の両立支援制度を

従業員に周知の義務化』施行について、

自社で何から始めたらよいか分からない」

「働き盛りの従業員が

今後介護離職してしまうのではと心配、

または実際に介護離職者が増えている」

「仕事と介護の両立支援制度内容が

よく分からない」

「介護をしながら働いている人の

大変さが分からない」

仕事と介護を両立させることは、

まるで複雑なパズルを解くようなもの

たくさんのピースを組み合わせ、

完成させる必要があります

地域のピースを集めて、パズルを完成させよう

そんな時に頼りになるのが、

地域というパズルの箱です

地域には、

介護保険サービスや、

地域包括支援センターだけでなく、

自治体独自の支援制度や、

地域住民によるボランティア活動など、

様々なピースが隠されています

・地域包括支援センター:

パズルの説明書のような存在

地域のサービスや制度について詳しく教えてくれます

・自治体独自の支援制度:

パズルを組み立てるための特別な道具のようなもの

あなたの状況に合った支援が見つかるかもしれません

・地域住民によるボランティア:

パズルを一緒に組み立ててくれる仲間のような存在

困ったときに相談できる頼もしい存在です

ワークサポートケアマネジャーが、

あなたのパズルの完成をお手伝い

ワークサポートケアマネジャーは、

パズルを完成させるためのプロフェッショナルです

地域のパズル箱から、

あなたにぴったりのピースを見つけ出し、

パズルを完成させるお手伝いをします

ワークサポートケアマネジャーは、

・地域のピースを探す:

地域のパズル箱から、あなたにぴったりのピースを探し出します

・ピースを組み合わせる:

見つけたピースを、あなたの状況に合わせて組み合わせていきます

・完成までサポート:

パズルが完成するまで、あなたのそばでサポートします

仕事と介護を両立させることは、

決して一人で行うものではありません

地域のパズル箱には、

あなたのパズルを完成させるための

たくさんのピースが隠されています。

ワークサポートケアマネジャーは、

そんなピースを見つけ出し、

あなたのパズルを完成させるお手伝いをします

おはようございます

今日もお忙しい中、

頑張っていらっしゃる皆様へ

こんなお悩みありませんか？

「令和7年4月に

『仕事と介護の両立支援制度を

従業員に周知の義務化』施行について、

自社で何から始めたらよいか分からない」

「働き盛りの従業員が

今後介護離職してしまうのではと心配、

または実際に介護離職者が増えている」

「仕事と介護の両立支援制度内容が

よく分からない」

「介護をしながら働いている人の

大変さが分からない」

仕事も介護も両立させたいけれど、

時間が足りない！

そう感じている方も

多いのではないでしょうか？

せめて、

一日が25時間あればいいのにと

願ってしまうような、

そんな気持ちではないでしょうか

仕事も介護も両立させたいあなたへ

そんなあなたへ、

時間管理の秘訣をお伝えします

それは、

「時間をマネジメントするのではなく、

　自分自身をマネジメントする」

ということです

例えば、

・優先順位をつける:

まずは、やるべきことを

優先順位で並べ替えましょう

・時間を区切る:

ポモドーロテクニックのように、

時間を区切って集中して作業することで、

効率を上げることができます

・休憩をこまめにとる:

休憩は、集中力を回復させるために

とても大切です

・人に頼る:

周りの人に頼れることは頼りましょう

一人で抱え込まずに、

みんなで協力することが大切です

ワーク・ライフ・バランスを実現するために

ワークサポートケアマネジャーは、

仕事と介護の両立を支援する専門家です

・介護プランの提案:

必要な介護サービスや福祉施設について

情報の提供、利用方法を提案します

・社内外の制度活用サポート:

介護休業や休暇、短時間勤務、在宅勤務などを

有効に活用できるようアドバイスします

・会社とのコミュニケーション支援:

職場内コミュニケーション支援を通じて、

職場の人間関係を円滑にし、

働きやすい環境の実現をお手伝いします

・メンタルケア:

介護に伴うストレスや不安を軽減するため、

心理的な支援や

心構えについてのアドバイスも行います

ワークサポートケアマネジャーの

サポートを受けながら、

あなたも、

仕事と介護を両立させてみませんか？

まとめ

「時間がない」と嘆く前に、

まずは、自分自身と向き合い、

本当に大切なことを

見つめ直してみるのはいかがですか

そして、

周りの人たちの力を借りながら、

仕事も介護も両立できるような生活を

築いていきましょう

私たちワークサポートケアマネジャーが

いつでも協力致します

おはようございます

今日もお忙しい中、

頑張っていらっしゃる皆様へ

こんなお悩みありませんか？

「令和7年4月に

『仕事と介護の両立支援制度を

従業員に周知の義務化』施行について、

自社で何から始めたらよいか分からない」

「働き盛りの従業員が

今後介護離職してしまうのではと心配、

または実際に介護離職者が増えている」

「仕事と介護の両立支援制度内容が

よく分からない」

「介護をしながら働いている人の

大変さが分からない」

もし、あなたが

このような悩みを抱えているとしたら、

ぜひ、これからお届けする

ある女性の体験談を読んでみてください

介護休業を取得した社員の体験談

ある社員が、80歳の母親の介護のため、

介護休業を取得しました

母親は、突然の大腿骨骨折で入院

社員は、仕事を辞めようかと

悩みましたが、

休みを上手に利用して

母の面倒を見ることを決意しました

最初は、

「仕事もできなくなるし、経済的に大丈夫かな…」

「介護なんて、私にできるのだろうか…」

と不安でいっぱいだったそうです

しかし、実際に介護を始めてみると、

「母との時間が増えたおかげで、

普段話せないようなことも話せるようになった」

「地域包括支援センターや

訪問介護サービスのサポートのおかげで、

安心して介護に取り組めた」

と、新たな発見や喜びも

感じ始めたといいます

介護休業がもたらすもの・・・

介護休業は、

社員個人だけでなく、

会社にとっても大きな意味を持ちます

・社員のモチベーション向上:

介護休業を取得した社員は、

会社への帰属意識が高まり、

より一層

仕事に打ち込めるようになることがあります

・企業イメージの向上:

働きやすい職場づくりに

取り組んでいるという企業イメージは、

優秀な人材の採用にもつながります

・人材の定着率向上:

介護離職を予防することで、

人材の定着率向上につながり、

企業の安定経営にも貢献します

介護休業を成功させるために・・・

介護休業を成功させるためには、

会社と社員、

そして地域社会が一体となって

取り組むことが大切です

例えば・・・

・制度の周知徹底:

会社が、介護休業制度について、

社員にしっかりと周知徹底することが重要です

・相談窓口の設置:

介護に関する相談窓口を設置し、

社員が気軽に相談できる環境を整えましょう

・柔軟な働き方の導入:

介護休業だけでなく、短時間勤務やテレワークなど、

柔軟な働き方を導入することで、

社員の働きやすい環境を整備しましょう

「人は、一人では生きていけない」

という言葉があるように、

会社も

社員一人ひとりの支えがあって

成り立っています

介護休業制度を有効活用し、

社員が安心して働き続けられる

環境づくりを目指しましょう

私たちワークサポートケアマネジャーが

伴走し協力致します

おはようございます

今日もお忙しい中、

頑張っていらっしゃる皆様へ

こんなお悩みありませんか？

「令和7年4月に

『仕事と介護の両立支援制度を

従業員に周知の義務化』施行について、

自社で何から始めたらよいか分からない」

「働き盛りの従業員が

今後介護離職してしまうのではと心配、

または実際に介護離職者が増えている」

「仕事と介護の両立支援制度内容が

よく分からない」

「介護をしながら働いている人の

大変さが分からない」

特に、

「介護の相談、上司に言いにくい…」

そう感じている社員の方はいませんか？

まるで、

満員電車の中で、

「すみません、

ちょっとだけ席を譲っていただけませんか？」

と、声を出すようなものです

勇気がいることですよね

上司に相談するのが怖い…

そんなあなたをサポートします！

そんな社員の方々を、

ワークサポートケアマネジャーが

サポートします

ワークサポートケアマネジャーは、

仕事と介護の両立を支援する専門家です

・介護プランの提案:

必要な介護サービスや福祉施設について、

利用方法を提案します

・社内外の制度活用サポート:

介護休業や休暇、短時間勤務、在宅勤務などを

有効に活用できるようアドバイスします

・会社とのコミュニケーション支援:

上司や同僚に配慮を求めるための話し方や

伝え方をアドバイスし、

働きやすい環境作りをサポートします

・メンタルケア:

介護に伴うストレスや不安を軽減するため、

心理的な支援や

心構えについてのアドバイスも行います

ワークサポートケアマネジャーは、

社員一人ひとりが仕事を続けながら

家族の介護に取り組めるよう支援し、

企業にとっても

介護離職者を減らす貢献をします

いかがでしたか

「孤独な戦いはさせません」

という言葉があるように、

社員一人ひとりが抱える悩みを、

会社全体で

解決していくことが大切です

ワークサポートケアマネジャーを活用して、

従業員が安心して働き続けられる

環境づくりを目指しましょう

私たちはいつでも、

皆さまの取り組みを応援しています