おはようございます

今日もお忙しい中、

頑張っていらっしゃる皆様へ

こんなお悩みありませんか？

「令和7年4月に

『仕事と介護の両立支援制度を

従業員に周知の義務化』施行について、

自社で何から始めたらよいか分からない」

「働き盛りの従業員が

今後介護離職してしまうのではと心配、

または実際に介護離職者が増えている」

「仕事と介護の両立支援制度内容がよく分からない」

「介護をしながら働いている人の大変さが分からない」

例えば、

マラソン大会で例えると、

完走を目指して一生懸命走るランナーが、

途中で給水所を見つけられず、

喉が渇いてしまうようなものです

給水所がわかっていれば、

安心して走り続けられますよね

仕事と介護も同じです

制度という名の「給水所」を知っていれば、

安心して仕事と介護を両立できるのです

仕事と介護の両立支援制度は、

介護が必要になった社員が、

安心して仕事を続けられるよう、

国が定めた制度です

具体的には、

介護休業:

要介護者1人につき通算で93日、3分割まで可能

無給、休業中の社会保険料支払義務あり

  利用例としては、

介護施設見学、看取りに係る最期の生活時間　　などです

また

介護休暇:

要介護者1人当たり5日/年(2人以上の場合は10日/年)

時間単位取得可能、無給

 利用例としては

行政手続きや専門職面談、通院同伴　などです

これらの制度を活用することで、

社員は、

介護と仕事を両立できる

安心して仕事に復帰できる

心の負担を軽減できる

といったメリットを得られます。

会社にとっても、

優秀な人材の定着率向上

企業イメージの向上

生産性の向上

につながります

「困難は、才能を試すものである。」

ダンテのこの言葉のように、

介護という困難を乗り越えることで、

あなたの会社は、

より強い組織へと成長できるはずです

ぜひ、この機会に、

仕事と介護の両立支援制度について学び、

あなたの会社をより良い職場へと変えていきましょう

おはようございます

今日もお忙しい中、

頑張っていらっしゃる皆様へ

こんな風に思っていませんか？

「介護が必要な社員が増えてきたけど、

どうすれば皆が安心して働き続けられるだろう…」

「仕事と介護の両立支援制度って、

具体的にどんなことをすればいいの？」

「介護をしている人の気持ち、

もっと理解したい…」

会社は、社員の成長の場であると同時に、

人生の大きな出来事にも

寄り添う場所であるべきです

例えば、

船旅を想像してみてください

目的地に向かって航海する船は、

嵐や故障といった様々な困難に遭遇します

しかし、船長は、

乗組員一人ひとりの状況を把握し、

適切な指示を出します

そして、全員が協力し合い、

無事に目的地へと辿り着くのです

会社も同じです

介護という大きな波が来たとき、

どうすれば全員で乗り越えられるのか

それは、皆様だけでなく、

皆様の周りの人々も、そして

会社全体で考えていく必要があるのです

そこで、仕事と介護の両立支援制度について、

詳しく解説していきます

この制度は、まるで船の羅針盤のようなものです

目的地を見失いそうになったときに、

正しい方向を示してくれる

そんな羅針盤を、

会社の中に設置することができるのです

仕事と介護の両立支援制度を導入することで、

社員の満足度向上

企業の競争力強化

社会貢献の実現

など、様々なメリットが期待できます

「困難は、成長の機会である。」

（ヘンリー・フォード）」

介護という困難な状況を乗り越えることで、

皆様の会社はさらに成長できるでしょう

一緒に、社員が安心して働ける船を

作り上げていきましょう

おはようございます

今日もお忙しい中、
頑張っていらっしゃる皆様へ

こんなお悩みありませんか？

「令和7年4月から、

仕事と介護の両立支援制度の

周知が義務化されるけど、

一体どこから手をつければいいの？」

「働き盛りの社員が、親の介護で

仕事を辞めてしまう人が増えている…」

「仕事と介護の両立支援制度って、

具体的にどんなことをすればいいの？」

「介護をしている人の大変さって、

なかなか想像できない…」

もし、これらの悩みを抱えているなら、

あなただけではありません

例えば、マラソン大会

ゴールを目指して走り続けるためには、

体力はもちろん、

適切な栄養補給や休息が必要です

仕事と介護も同じです

介護という大きな壁にぶつかったとき、

どうすれば走り続けられるのか

それは、あなただけでなく、

あなたの周りの人々も、

そして会社全体で考えていく必要があるのです

そこで、私たちは、

仕事と介護の両立をサポートする、

オンラインセミナーやワークショップをご提案します

このセミナーでは、

・仕事と介護の両立支援制度をわかりやすく解説

・介護中の社員をサポートするための具体的な方法

・会社全体で取り組むための施策　など、

あなたの疑問を解決し、

具体的な行動へと繋がるヒントをお伝えします

そして、このセミナーを通して、

・従業員が安心して仕事に打ち込める環境づくり

・介護離職の予防

・持続可能な会社づくり

を実現することができます。

「介護」という言葉を聞くと、

ネガティブなイメージを持つ方もいるかもしれません

しかし、介護は、

誰にでも起こりうる、人生の大きなイベントの一つです

介護を乗り越え、成長を続けることができる

そんな未来を一緒に創っていきましょう

「介護は、人生のマラソン

一緒に走り続けましょう。」

これは、私が尊敬する

ケアマネジャーの方から教わった言葉です

この言葉が、あなたの心に響くことを願っています

おはようございます

今日もお忙しい中、

頑張っていらっしゃる皆様へ

こんなお悩み、ありませんか？

「働き盛りの従業員が

介護で悩んでいるようだが、

サポート方法がわからない」

「従業員の介護離職を

どう防ぐか心配している」

「介護支援制度はあるけど、

周知が進んでいない」

そんな状況を抱える方も多いのでは？

これは、まるで自転車に乗るとき、

バランスを崩してしまう感じに似ています

自転車がしっかり進むには、

バランスが重要です。

会社も同じで、介護の支援体制が

きちんと整っていないと、

従業員が前に進むことが難しくなります

では、どうすればバランスを

取り戻せるでしょうか？

まず一歩として、

従業員向けの個別介護相談サービスを

ご活用いただけます

このサービスでは、

介護プランの作成や介護施設の紹介など、

具体的なサポートを提供し、

従業員が介護と仕事を

両立できる道を一緒に考えます

また、定期的に開催する

オンラインセミナーでは、

最新の介護制度や実例を学び、

実際に抱える不安を解消できます

「成功とは、ただ続けることだ」

というウィンストン・チャーチルの言葉のように、

持続的な支援が、

従業員の安定した未来を築く鍵です

一緒に、従業員の「バランス」を取り戻し、

安心して働ける環境を作りましょう

その一歩が、

持続可能な職場づくりに繋がります

おはようございます

今日もお忙しい中、

頑張っていらっしゃる皆様へ

こんなお悩み、ありませんか？

「従業員に介護の負担が増えて、

仕事に影響が出るのでは？」

「仕事と介護の両立支援制度、

何から始めたらいいのか分からない」

「介護の大変さが、

職場ではなかなか理解されにくい」

実は、このような悩みは、

今、多くの企業様が抱えている問題です

たとえば料理で考えてみてください。

どんなに美味しい素材を使っても、

塩がなければ味が決まりません

仕事も同じで、どんなに頑張っていても、

サポートがないとバランスが取れず、

結果が思うように出ないことがあります

そこで、私たちがご提案するのが、

従業員向けの個別介護相談サービスです

このサービスでは、

介護プランの作成や介護施設の紹介など、

仕事と介護の両立を具体的にサポートします

従業員の悩みをしっかりヒアリングし、

それぞれに合った支援を提供することで、

安心して仕事に集中できる環境を整えます

「従業員が心身ともに健康で働き続ける」

これが、持続可能な企業の基盤です

ぜひ、私たちと一緒に、

介護離職を防ぐ取り組みを始めませんか？

最後に、偉人の言葉を借りてまとめます。

アルバート・アインシュタインはこう言いました

「困難な中に、機会がある。」

今の課題こそ、未来のチャンスです

従業員の安心と企業の成長のために、

私たちは全力でサポートいたします