おはようございます

今日もお忙しい中、

頑張っていらっしゃる皆様へ

こんなお悩みありませんか？

「令和7年4月に

『仕事と介護の両立支援制度を

従業員に周知の義務化』施行について、

自社で何から始めたらよいか分からない」

「働き盛りの従業員が

今後介護離職してしまうのではと心配、

または実際に介護離職者が増えている」

「仕事と介護の両立支援制度内容がよく分からない」

「介護をしながら働いている人の大変さが分からない」

例えば、

マラソン大会で例えると、

完走を目指して一生懸命走るランナーが、

途中で給水所を見つけられず、

喉が渇いてしまうようなものです

給水所がわかっていれば、

安心して走り続けられますよね

仕事と介護も同じです

制度という名の「給水所」を知っていれば、

安心して仕事と介護を両立できるのです

仕事と介護の両立支援制度は、

介護が必要になった社員が、

安心して仕事を続けられるよう、

国が定めた制度です

具体的には、

介護休業:

要介護者1人につき通算で93日、3分割まで可能

無給、休業中の社会保険料支払義務あり

  利用例としては、

介護施設見学、看取りに係る最期の生活時間　　などです

また

介護休暇:

要介護者1人当たり5日/年(2人以上の場合は10日/年)

時間単位取得可能、無給

 利用例としては

行政手続きや専門職面談、通院同伴　などです

これらの制度を活用することで、

社員は、

介護と仕事を両立できる

安心して仕事に復帰できる

心の負担を軽減できる

といったメリットを得られます。

会社にとっても、

優秀な人材の定着率向上

企業イメージの向上

生産性の向上

につながります

「困難は、才能を試すものである。」

ダンテのこの言葉のように、

介護という困難を乗り越えることで、

あなたの会社は、

より強い組織へと成長できるはずです

ぜひ、この機会に、

仕事と介護の両立支援制度について学び、

あなたの会社をより良い職場へと変えていきましょう