おはようございます

今日もお忙しい中、

頑張っていらっしゃる皆様へ

こんなお悩みありませんか？

「令和7年4月に

『仕事と介護の両立支援制度を

従業員に周知の義務化』施行について、

自社で何から始めたらよいか分からない」

「働き盛りの従業員が

今後介護離職してしまうのではと心配、

または実際に介護離職者が増えている」

「仕事と介護の両立支援制度内容が

よく分からない」

「介護休業の取得率を上げたいが、

具体的な方法が分からない」

皆さんの会社は、

優秀な人材が集まる、

素晴らしいチームです

しかし、

そのチームの一員が、

介護のために会社を離れてしまうと、

チーム全体の力が弱まってしまうかもしれません

それは、

サッカーチームで、

エースストライカーが怪我で

戦線から離脱してしまうようなものです

チームの勝利のためには、

すべてのメンバーが、

それぞれの役割を

しっかりと果たすことが大切です

介護休業取得率向上は、

チーム全体の勝利、

つまり、

企業の競争力に繋がるのです

なぜ、介護休業取得率向上は、

企業の競争力に繋がるのでしょうか？

それは、

・人材の定着率向上:

従業員は、安心して仕事を続けられると実感し、

会社への愛着が深まります

・企業イメージ向上:

多様な働き方を支援する企業として、

社会からの評価が高まります

・生産性向上:

従業員は、

安心して仕事に集中できるようになり、

生産性が向上します

・優秀な人材の確保:

働きやすい環境を提供することで、

優秀な人材が集まりやすくなります

では、どのようにすれば、

介護休業取得率を

向上させることができるのでしょうか？

それは、

社員が安心して介護休業を取得できるような

環境を整えることです

具体的には、

・制度の周知徹底:

全員が制度の内容を理解し、

安心して利用できるようにしましょう

・相談窓口の設置:

困ったことがあれば、

気軽に相談できる窓口を設置しましょう

・復職支援プログラムの実施:

介護休業からスムーズに職場復帰できるよう、

サポート体制を整えましょう

・上司や同僚への理解促進:

上司や同僚が、介護中の従業員を理解し、

サポートできるよう、研修を実施しましょう

私たちワークサポートケアマネジャーは、

これらの取り組みをサポートし、

貴社の介護休業取得率向上を支援いたします

「競争に勝つためには、

チームとして機能しなければならない。」

マイケル・ジョーダンの言葉のように、

チーム一丸となって、

介護と仕事の両立を実現しましょう

いつでも

私たちワークサポートケアマネジャーが

伴走し、支えていきます

おはようございます

今日もお忙しい中、

頑張っていらっしゃる皆様へ

こんなお悩みありませんか？

「令和7年4月に

『仕事と介護の両立支援制度を

従業員に周知の義務化』施行について、

自社で何から始めたらよいか分からない」

「働き盛りの従業員が

今後介護離職してしまうのではと心配、

または実際に介護離職者が増えている」

「仕事と介護の両立支援制度内容が

よく分からない」

「介護をしながら働いている人の

大変さが分からない」

想像してみてください

あなたの会社は、

優秀な社員たちが集まる、

素晴らしいチームです

しかし、

そのチームのメンバーが、

介護のために会社を辞めてしまうとしたら？

それは、

チームから大切なピースが

失われてしまうようなものです

そんな事態を防ぐために、

私たちワークサポートケアマネジャーは、

企業の皆様に寄り添い、

サポートさせていただきます

私たちが提供するのは、

単なる制度の説明だけではありません

それは、

企業が、社員が、

そして、

皆さんのご家族が、

みんなが笑顔で生活できる

未来への投資なのです

具体的には、

介護休業など制度の設計・運用支援

従業員への周知徹底のための研修

介護中の社員への相談窓口の設置

復職支援プログラムの開発

など、

企業の状況に合わせて、

最適なサポートを提供いたします

「人材こそが企業の宝だ。」

この言葉通り、

社員一人ひとりが、

企業の宝です

その宝を守り、

輝かせるために、

私たちと一緒に、

より良い未来を築きましょう

おはようございます

今日もお忙しい中、

頑張っていらっしゃる皆様へ

こんなお悩みありませんか？

「令和7年4月に

『仕事と介護の両立支援制度を

従業員に周知の義務化』施行について、

自社で何から始めたらよいか分からない」

「働き盛りの従業員が

今後介護離職してしまうのではと心配、

または実際に介護離職者が増えている」

「仕事と介護の両立支援制度内容が

よく分からない」

「介護をしながら働いている人の

大変さが分からない」

想像してみてください

あなたの会社の大切な社員が、

突然、家族の介護が必要になったとします

まるで、

会社の船に大きな穴があいたようなものです

その穴を放置しておくと、

優秀な人材を失ってしまうだけでなく、

会社の士気も低下してしまうかもしれません

しかし、ご安心ください

介護休業給付金という「パッチ」があるのです

このパッチを貼ることで、

穴をふさぎ、船を安定させることができます

介護休業給付金とは、

介護のために仕事を休む従業員に対して、

国が支給するお金のことです

この制度を活用することで、

社員は経済的な不安なく、

安心して介護に向き合うことができます

そして、

安心して介護に向き合えるということは、

つまり、

社員が安心して

仕事に復帰できるということです

これは、

会社にとっても大きなメリットです

優秀な人材の定着率向上や、

企業イメージの向上につながります

「困難な状況を乗り越えるためには、

チームワークが不可欠だ。」

ヘンリー・フォードの言葉のように、

会社と社員が協力し合い、

この難局を乗り越えましょう

私たちワークサポートケアマネジャーが

伴走して支援致します！

おはようございます

今日もお忙しい中、

頑張っていらっしゃる皆様へ

こんなお悩みありませんか？

「令和7年4月に

『仕事と介護の両立支援制度を

従業員に周知の義務化』施行について、

自社で何から始めたらよいか分からない」

「働き盛りの従業員が

今後介護離職してしまうのではと心配、

または実際に介護離職者が増えている」

「仕事と介護の両立支援制度内容が

よく分からない」

「介護をしながら働いている人の

大変さが分からない」

例えば、

大海原を航海する船で例えると、

目的の港を目指して航海している船が、

突然、嵐に遭遇したとします

そんな時、

嵐を乗り越えるための羅針盤や、

安全な港への道しるべとなる地図があれば、

無事に目的地へ辿り着けるはずです

仕事と介護も一緒です

介護保険制度という「羅針盤」と、

仕事と介護の両立支援制度という「地図」があれば、

介護という荒波を乗り越え、

仕事と生活のバランスを保つことができるのです

介護保険制度では、

・訪問介護

・デイサービス

・ショートステイ

など、様々なサービスが提供されています

これらのサービスを利用することで、

社員は、

・介護の負担を軽減できる

・仕事に集中できる

・心身ともに健康を保てる

といったメリットを得られます

会社としても、

・優秀な人材の定着率向上

・企業イメージの向上

・生産性の向上

につながります

「困難の先に、必ず光はある。」

この言葉のように、

介護という困難な状況でも、

希望を持って、

仕事と介護を両立させていきましょう

ぜひ、この機会に、

介護保険制度を活用し、

仕事と介護の両立支援制度を

より効果的に活用していきましょう

おはようございます

今日もお忙しい中、

頑張っていらっしゃる皆様へ

こんなお悩みありませんか？

「令和7年4月に

『仕事と介護の両立支援制度を

従業員に周知の義務化』施行について、

自社で何から始めたらよいか分からない」

「働き盛りの従業員が

今後介護離職してしまうのではと心配、

または実際に介護離職者が増えている」

「仕事と介護の両立支援制度内容が

よく分からない」

「介護をしながら働いている人の

大変さが分からない」

介護が必要になったご家族を支えながら、

仕事を続けたい

そんな思いを抱いている方は

多いのではないでしょうか

育児介護休業法では、

介護が必要な場合に利用できる

様々な制度が用意されています

介護休暇 と 介護休業 は、

その中でもよく知られた制度ですが、

実は他にも

多くの制度があることをご存知でしょうか？

育児介護休業法の主な制度について

・介護休暇: 短時間単位で休むことができ、

通院の付き添いや役所の手続きなどに利用できます

・介護休業: 一定期間、仕事を休むことができ、

介護施設見学や看取りに係る最後の生活時間に

利用できます

・所定労働時間の制限: 残業を免除されるなど、

労働時間を短縮できます

・時間外労働の制限: 時間外労働の時間を

制限することで、

仕事と介護の両立を支援します

また、以下の制度のうち、１つ以上を

採用しなくてはならないルールもあります

・深夜業の制限: 深夜労働を制限することで、

身体的な負担を軽減します

・短時間勤務: 1日あたりの労働時間を短縮できます

・フレックス勤務: 始業・終業時間を

柔軟に変更できます

・始業・終業時間の繰り上げ・繰り下げ:

勤務時間を調整できます

介護サービス費用助成: 介護サービスの利用費用の一部を

会社が負担する制度です

ご自身の状況に合わせて

適切な制度を選ぶことが大切です

・介護の状況: 介護が必要な家族の状況

（介護度、必要な支援など）

・仕事の状況: 職種、担当業務、会社の制度など

・生活状況: 家庭環境、経済状況など

これらの要素を総合的に考慮し、

会社の人事担当者や専門家にご相談ください。

制度を活用するメリットには

・仕事と介護の両立: 介護が必要な状況でも、

仕事を継続できます

・心の負担軽減: 介護に関する悩みを

相談できる窓口が増え、心の負担を軽減できます

・働きがい向上: 会社が従業員の状況を理解し、

サポートしてくれることで、

働きがいを感じることができます

育児介護休業法は、介護が必要になった従業員が安心して

働き続けられるよう、様々な制度を用意しています

これらの制度を有効活用することで、

仕事と介護の両立を円滑に進めることができます

「困難な状況でも、希望を捨ててはいけない。」

ヘレン・ケラーのこの言葉のように、

介護という困難な状況でも、希望を持って、

仕事と介護を両立させていきましょう

ご自身の状況に合った制度を見つけ、

仕事と介護の両立を実現させてください

・会社への相談: 会社の人事担当者などに、

制度について詳しく聞いてみましょう

・専門家への相談: 社会保険労務士や行政書士などの

専門家にご相談することもおすすめです

・地域の支援サービス: 地域包括支援センターなど、

地域で提供されている支援サービスについても

調べてみましょう

次回からも

具体的な事例や、制度を利用する際の注意点について

さらに深く、そして広く解説していきますね

ご希望に応じて、

様々な角度から記事を作成できますので、

お気軽にご相談ください

ご不明な点があれば、いつでもお尋ねください

一緒に、より良い働き方を目指しましょう！