おはようございます

今日もお忙しい中、

頑張っていらっしゃる皆様へ

こんなお悩みありませんか？

「令和7年4月に

『仕事と介護の両立支援制度を

従業員に周知の義務化』施行について、

自社で何から始めたらよいか分からない」

「働き盛りの従業員が

今後介護離職してしまうのではと心配、

または実際に介護離職者が増えている」

「仕事と介護の両立支援制度内容が

よく分からない」

「介護をしながら働いている人の

大変さが分からない」

介護が必要になったご家族を支えながら、

仕事を続けたい

そんな思いを抱いている方は

多いのではないでしょうか

育児介護休業法では、

介護が必要な場合に利用できる

様々な制度が用意されています

介護休暇 と 介護休業 は、

その中でもよく知られた制度ですが、

実は他にも

多くの制度があることをご存知でしょうか？

育児介護休業法の主な制度について

・介護休暇: 短時間単位で休むことができ、

通院の付き添いや役所の手続きなどに利用できます

・介護休業: 一定期間、仕事を休むことができ、

介護施設見学や看取りに係る最後の生活時間に

利用できます

・所定労働時間の制限: 残業を免除されるなど、

労働時間を短縮できます

・時間外労働の制限: 時間外労働の時間を

制限することで、

仕事と介護の両立を支援します

また、以下の制度のうち、１つ以上を

採用しなくてはならないルールもあります

・深夜業の制限: 深夜労働を制限することで、

身体的な負担を軽減します

・短時間勤務: 1日あたりの労働時間を短縮できます

・フレックス勤務: 始業・終業時間を

柔軟に変更できます

・始業・終業時間の繰り上げ・繰り下げ:

勤務時間を調整できます

介護サービス費用助成: 介護サービスの利用費用の一部を

会社が負担する制度です

ご自身の状況に合わせて

適切な制度を選ぶことが大切です

・介護の状況: 介護が必要な家族の状況

（介護度、必要な支援など）

・仕事の状況: 職種、担当業務、会社の制度など

・生活状況: 家庭環境、経済状況など

これらの要素を総合的に考慮し、

会社の人事担当者や専門家にご相談ください。

制度を活用するメリットには

・仕事と介護の両立: 介護が必要な状況でも、

仕事を継続できます

・心の負担軽減: 介護に関する悩みを

相談できる窓口が増え、心の負担を軽減できます

・働きがい向上: 会社が従業員の状況を理解し、

サポートしてくれることで、

働きがいを感じることができます

育児介護休業法は、介護が必要になった従業員が安心して

働き続けられるよう、様々な制度を用意しています

これらの制度を有効活用することで、

仕事と介護の両立を円滑に進めることができます

「困難な状況でも、希望を捨ててはいけない。」

ヘレン・ケラーのこの言葉のように、

介護という困難な状況でも、希望を持って、

仕事と介護を両立させていきましょう

ご自身の状況に合った制度を見つけ、

仕事と介護の両立を実現させてください

・会社への相談: 会社の人事担当者などに、

制度について詳しく聞いてみましょう

・専門家への相談: 社会保険労務士や行政書士などの

専門家にご相談することもおすすめです

・地域の支援サービス: 地域包括支援センターなど、

地域で提供されている支援サービスについても

調べてみましょう

次回からも

具体的な事例や、制度を利用する際の注意点について

さらに深く、そして広く解説していきますね

ご希望に応じて、

様々な角度から記事を作成できますので、

お気軽にご相談ください

ご不明な点があれば、いつでもお尋ねください

一緒に、より良い働き方を目指しましょう！