おはようございます

中小企業の経営者の皆さん

こんなお悩みありませんか？

令和7年4月に施行される

『仕事と介護の両立支援制度を

従業員に周知の義務化』について、

自社で何から始めたらよいか

分からないという方も多いでしょう

また、働き盛りの従業員が

介護離職してしまうのではと

心配されている方も

いらっしゃるかもしれません

実際に介護離職者が増えている

という声も聞かれます

さらに、制度内容がよく分からない、

介護をしながら働く人の

大変さが分からないという

悩みもあるでしょう

さて、ここで少し

クスッと笑える話を

介護と仕事の両立を

「ジャグリング」に例えてみましょう

ボールを落とさずに

上手に回すには、

最初は一つずつ

練習が必要です

いきなり三つのボールを

投げると、どれも

うまくいかないかもしれません

でも、少しずつ慣れてくると、

自然とリズムがつかめてきます

介護と仕事の両立も

同じように、少しずつ

準備を進めることが大切です

では、具体的にどのように

進めていけばよいのでしょうか？

まず、制度の周知を

徹底するために、

社内での説明会や

ワークショップを開催し、

従業員が制度を理解し、

活用できる環境を整えましょう

次に、介護離職を防ぐために、

柔軟な働き方を導入することが

重要です。テレワークや

フレックスタイム制度を

活用することで、

従業員が介護と仕事を

両立しやすくなります

また、従業員の心身の健康を

守るために、メンタルヘルスケアの

サポート体制を整えることも

忘れずに。定期的なカウンセリングや

ストレスチェックを実施し、

従業員が安心して働ける

環境を提供しましょう

最後に、持続可能な会社の

基盤を築くためには、

経営者自身が介護の現状を

理解し、従業員と共に

課題を解決していく姿勢が

求められます

ここで、共感しやすい

名言を一つ

「成功とは、失敗を重ねても

情熱を失わないことである。」

これはウィンストン・チャーチルの

言葉です。介護と仕事の両立も、

試行錯誤を繰り返しながら、

情熱を持って取り組むことで、

必ず道が開けるはずです

皆さんの会社が、

従業員が心身共に健康で

働き続けられる職場となるよう、

応援しています