おはようございます

今日もお忙しい中、
頑張っていらっしゃる皆様へ

こんなお悩み、ありませんか？

「令和7年4月の法律改正で
『仕事と介護の両立支援制度』が
義務化されるって聞いたけど、
何をどうしたらいいのか分からない…」

「社員が突然、介護のために
辞めるのではと不安が募る…」

「介護をしている社員が、
どれだけ大変か分からない…」

こんな状況で、
まるで『ぐるぐる回る迷路』に
迷い込んでいるような気持ちに
なっていませんか？

実際、介護と仕事を両立するのは
「抜け出せない迷路」に
挑戦しているようなもの
でも、道案内があれば
その迷路も簡単に抜け出せるのです！

さて、どうすれば
その迷路から抜け出し、
社員が安心して仕事と介護を
両立できる環境を作り上げることが
できるのでしょうか？

まずは、会社内での
介護に関する基礎知識や
両立支援のための制度利用法について、
全員に理解してもらうことが重要です

次に、管理職や人事担当者に向けた
具体的な支援方法やサポート体制を
強化するための研修を導入し、
自信を持って対応できるスキルを
身につけてもらいましょう

そして、社員が抱える個々の問題に
すぐに対応できるような
相談窓口を設置することで、
安心して働ける環境を整えます

こうした取り組みが、
結果として介護離職を防ぎ、
持続可能な会社の基盤を
強化することにつながります

最後に、共感しやすい言葉で
締めくくらせてください

「最も永続的な競争優位は、
変化への適応能力である。」
ーCharles Darwin（チャールズ・ダーウィン）

変化する時代に、
会社の未来をしっかりと見据えて、
一歩先を行く体制を整えていきましょう！