おはようございます

今日もお忙しい中、

頑張っていらっしゃる皆様へ

こんなお悩みありませんか？

「令和7年4月に

『仕事と介護の両立支援制度を

従業員に周知の義務化』施行について、

自社で何から始めたらよいか分からない」

「働き盛りの従業員が

今後介護離職してしまうのではと心配、

または実際に介護離職者が増えている」

「仕事と介護の両立支援制度内容が

よく分からない」

「介護をしながら働いている人の

大変さが分からない」

介護が必要になった時、

それはまるで、

急に道案内人を失った

旅人のようなものです

道は途絶え、

どこへ向かえばいいのか、

迷ってしまうことでしょう

しかし、

ご安心ください

道しるべとなる地図と、

心強い仲間がいれば、

目的地へたどり着くことは可能です

従業員が安心して

働き続けられるために

会社は、

そんな道しるべとなる地図と、

心強い仲間となる必要があります

具体的には、

・制度の周知: 会社が提供できる制度を

わかりやすく周知すること

・相談窓口の設置: 気軽に相談できる

窓口を設置すること

・柔軟な働き方の導入: 時短勤務や

テレワークなど、柔軟な働き方を

導入すること

・周囲の理解と協力: 周囲の従業員が、

介護をしている同僚を理解し、

協力すること

これらの取り組みを通して、

従業員は、

安心して仕事と介護を

両立できるようになります

「社員の多様性が、

会社の強みであり、

新しい価値を生み出す

源泉です」

一人ひとりが

いきいきと働ける環境づくりが、

経営者である皆さんの

責務となりますね

従業員の視点に立って、

働きやすい職場づくりを

目指しましょう

私たちワークサポートケアマネジャーは、

皆さんのの取り組みを

伴走し、応援致します